2013年12月31日

2013年 年末ご挨拶

2013年も大変、お世話になり御礼申し上げます。


皆様、良いお年をお迎えください。

2014年も心穏やかな年になりますよう心よりご祈念申し上げます。


(寄付金の記事紹介)

27日(金)、事業発展計画に基づき、世のため、人のために北國ガン基金寄付
150,000円、北國愛のほほえみ基金寄付150,000円、合計300,000円を利益の社会配分として、寄付させていただきました。

28日(土)北國新聞の朝刊を添付します。


 
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posted by 金沢会計人 at 20:48| 石川 ☔| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年12月23日

2014年事業発展計画発表大会

先日、2014年事業発展計画発表大会を弊社3F会議室にて行いました。

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「長期にわたって持続可能な利益を追求する」と皆様に方針を発表。

その後、各自の方針を発表しました。

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瞠目したのは、ある幹部のある目標。

なんと数値目標を「私に憧れる部下」の数!

伸長している組織には、憧れの先輩はいるはず。。。

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(最近の本社風景)
posted by 金沢会計人 at 14:08| 石川 ☔| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年12月16日

人材育成とアウェー

お客様から経営相談を受ける時、ある前提を置きながら聴いています。
それは、どんな好調な会社であっても、何の問題もなく順風満帆であることは皆無という前提です。
眼前に高速道路が敷かれていて、何の考えも持たず順調に進むことはないと思います。


お客様の経営相談の多くは、人に関するものです。
経営者は、スタッフの給与水準を保ちつつ、成長を祈らなければなりません。
出来るスタッフは職場で成長したがっています。スタッフの能力を引き出すにはどうすれば良いか。


脳科学者の茂木健一郎によれば、普段使っていない能力は、「アウェー」の状況でこそ立ち上がるそうです。
慣れ親しんだ「ホーム」の状況では、脳の活動パターンがマンネリ化してしまいます。
どうしたらよいかわからないような状況に置かれてこそ、私たちの脳はフル回転します。
自分の経験値があまりない分野での商品開発など「アウェー」な状況でこそ、脳の潜在能力が活きます。


年を重ねるにつれて、次第に「ホーム」の領域が増えていくのは世の常です。
業務をこなす日常も大切ですが、「アウェー」があってこそ、脳の潜在能力は引き出されます。
脳の細胞は目一杯働いています。
ただ、使っていないモードは眠っていますので、積極的に、「アウェー」の状況に挑戦したいですね。


スタッフがいきいきと働く会社にするのは容易ではありません。
千里の道も一歩から。
経営者は、理想を語り、スタッフと対話できる時間を持たなければいけないと思います。

posted by 金沢会計人 at 06:35| 石川 ☔| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年12月09日

ホクリクからの贈り物 2013

 2015年の春、北陸新幹線が開通します。金沢は、東京に近くなり、あるお客様には機会となり、あるお客様には脅威となります。


環境が変化するなか、北陸の企業が東京で中小機構北陸本部主催の販売イベントを開きました。


 
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(ホクリクからの贈り物)


出張のついでに、参加してきました。


会場は東京駅近くのJPタワー。

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(写真は屋内で日本最大のクリスマスツリー)


成長企業への支援メニューとして、販路開拓は必須であると思います。

posted by 金沢会計人 at 06:47| 石川 | Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年12月02日

2013年十大ニュース

今年も早いもので、気づけば師走。


毎年、会社と自分の「
10NEWS」を作成しています


日経トップリーダーの「中小企業経営者が選ぶ10大ニュース2013年」は以下のとおり。

 

1.東京五輪決定

2.消費増税決定

3.アベノミクス効果

4.異常気象拡大

5.TPP交渉決定

6.円安株高

7.福島原発汚染問題

8.富士山世界遺産に

9.日中関係悪化

10.電力値上げ

2020年の東京オリンピック、万難を排して行きたいものです。

posted by 金沢会計人 at 06:57| 石川 ☁| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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